来源:Valleywag
Google发布了Gmail Labs,一个能使Google员工在业余时间为Gmail开发新功能的游乐场.这是一次很好的公关行为,一个对媒体非常符合时宜的提醒 – 通过他们,潜在的雇佣 – Google给他们的员工20%的工作时间让他们开发自己感兴趣的其它副业项目.Google的早期员工对那20%的时间是非常了解的,但现在这个Gmail Labs让人想起那20%的时间是如何在Googolplex渐渐失去的.
我们从Google员工处得知,Google高层正在减少那些主要工作落后于规定时间的员工的20%自由时间.这是一个很明智的企业管理行为,但却是违背了20%自由时间的精神,那段时间本来是用来解放那些有创意的员工,让他们做自己的事情而不用干涉中层管理.
同时,Google员工也发现自己的副业项目越来越难得到批准了.很多边缘项目 – Google这个,Google那个,Google什么 – 发布了,但却被用户忽略了,导致Google对员工能从事的项目的标准更加紧了.
最后结果:Gmail Labs这样的主意.Google员工可以创新,但是只能在一定范围内;一个核心产品,不能有其他太大的新主意.只有Larry和Sergey,和他们喜欢的下属能向往大的梦想,比如和电信业竞争,改变世界能源结构,或者其他这些创始人的奇怪想法.
Google越来越像另一家公司了.那么20%的自由时间呢?只不过是装饰的很好的办公室意见箱罢了.

这篇文章无疑是批评Google的,当然,一家公司不管有多好,总是会招来非议.有的是因为嫉妒,有的的确是因为公司越做越大,问题也不可避免的会越来越多.下面是对这篇文章的一些评论,看着还是挺有意思的:
Shadowlayer: 这一点都没用:那些大的媒体还是会写一些特写来告诉人们在Google工作有多好…
p0wnc3: Digg永远不会那样差劲,我们让我们的员工在25%的自由时间里想干什么就干什么.通常我们建议他们在那些多余的时间里喝点酒,做些很蠢的事.我的25%的自由时间都是那样做的.
BartKela: 这让我想知道一件事:Google德国的员工是既有20%的自由时间,然后每年还有六周带薪休假吗?
the_gdude: 好吧Valleywag,这实在是闲得没事做的想法.我有40%的时间,其他很多员工也一样.你们经常把客观新闻变味成了”我只想写点关于Google的不好的东西”.算了吧.
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